.
Автомобильный журнал, все самое интересное о авто!

Наем персонала на время

Кадровая стратегия многих предприятий зависит от специфики бизнеса. Некоторые компании видят выгоду в обучении и развитии сотрудников и вкладывают в это значительные средства, стараясь минимизировать расходы на привлечение временного персонала. Другие фирмы предпочитают нанимать временных работников, сводя тем самым риски и расходы к минимуму. Гибкая кадровая политика позволяет предприятиям лучше адаптироваться к условиям краткосрочных изменений на рынке, что очень важно для их успешности. Часто именно использование временного персонала является наиболее целесообразным и выгодным.

Временный официант на мероприятии

Временный официант на мероприятии

 

Основные причины найма временного персонала

Можно выделить три главные причины, приводящие компании к необходимости обращения к кадровым агентствам с целью нанять временный персонал.  Чаще всего это:

  • Временная потребность,
  • Сезонность деятельности некоторых компаний.

Рассмотрим их подробнее.

Временные вакансии

 

Компания временно нуждается в высококвалифицированных кадрах. Это могут быть ситуации, когда, выполняя заказ внешнего заказчика, фирма реализует краткосрочный проект. Найти специалиста высокой категории быстро самостоятельно, да еще и на короткий срок по временному трудовому соглашению совсем непросто. Обращение в кадровое агентство решает эту проблему. Агентство гарантирует квалификацию предоставляемого специалиста.

В компании существуют вакантные места только на незначительный период, например, на время праздников или период отпусков. Также наем квалифицированного персонала может понадобиться для реализации краткосрочного проекта внутри организации, к примеру, для автоматизации филиала или нового офиса компании либо для расчета и начисления работникам крупного предприятия годовой премии. Привлечение квалифицированных специалистов из кадрового агентства в этих ситуациях намного облегчит труд постоянного персонала организации. После выполнения конкретной работы временные сотрудники «безболезненно» покинут предприятие.

Специалист на время

Специалист на время

Сезонные вакансии

Сезонность деятельности некоторых компаний. Прежде всего, это относится к компаниям, использующим значительный объем неквалифицированного персонала. Сюда относятся целые категории предприятий, бизнес которых напрямую определяется сезонными колебаниями спроса. На пике спроса штат компании резко увеличивается, а затем снова сокращается с падением спроса на услугу. Наглядным примером может быть туристический бизнес. Лето, праздничные дни, школьные каникулы – это время, когда турфирмы нуждаются в расширении штата сотрудников. Кадровые агентства быстро решают проблему, предоставляя компаниям неквалифицированных специалистов.  

Временный персонал





2015-03-24 05:07:03
комментарии:

- Автомобильный журнал, все самое интересное о авто! связаться с авторами сайта | карта сайта


Все услуги фриланса по 500 рублей!